たよりについて– About –

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保健師だから、ストレスチェック後のフォローや調整もそのままお任せできる！

保健師は労働安全衛生の企業担当として実施者権限も持つことができます。 正社員として雇うことが通常ですが、 外部委託として部分依頼ができる開業保健師ならコスト削減でき、任せられる仕事も多い！ なかなかOKしてもらえない産業医への依頼調整もお任せできます。

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数少ない開業保健師だからこそ、公的助成金も使えます

• 小規模事業場産業医活動助成金（保健師コース）
• 小規模事業場産業医活動助成金（産業医コース）
• 「ストレスチェック」実施促進のための助成金の手引
• 事業場における労働者の健康保持増進計画助成金
• 職場環境改善計画助成金（建設現場コース）

等が申請いただけます。（令和4年度版）

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ストレス値の数値化（FFS理論）のモニタリングもスポット利用できます。

たよりはFFS理論(＊)のオフィシャルパートナー企業である株式会社ワークスエンターテイメントの顧問であり、
リクルートやSONYなど大企業にしか扱えなかったFFS理論をスポットで利用することが可能です。

• 管理者だけの診断やストレス管理がしたい
• 新部署立ち上げのための最適な組織編制を検討したい
• 人員が抜けやすい部署の課題を見つけたい

など、表には見えにくかった人間関係の問題を、「ストレスと性格」の研究において開発された最適組織編成論をもちいて、固有の思考行動特性を5因子とストレス値で定量化し分析・レポートすることが可能です。

^＊FFS（Five Factors & Stress）理論とは・・・「ストレスと性格」の研究において開発されたものです。人の思考行動特性を５因子とストレス値で定量化し、個人の潜在的な強みが、ポジティブに発揮されているか、ネガティブに発揮されているかわかります。さらに、人と人の関係性を客観的に把握・評価でき、チームを最適な編成にすることができる理論です。