Inquiry
こんなお悩みありませんか？
- 会社のイメージアップをしたいけど、何ができるかわからない
- 離職しにくい社員を採用したい
- 急病やうつなどで休職されるリスクを減らして、生き生きとした職場にしたい
- 仕事に意欲的に取り組む人が増えてほしい
- 重大な事故が起こるリスクを減らせる安全配慮義務の取り組みをしたい
For the future
時代の変化を次世代に向けた
転機にするために
今、働き方は大きく変化していっていることは、だれしも気付いていることだと思います。
リモートワーク、女性活躍、ハラスメント関連法律の強化、労働基準法改正など、時代の流れはもちろん、個人の意識も変わっています。企業がこの変化の時代を乗り越えながら、会社を維持拡大していくためには、雇用の在り方のデザインを見直していく事が必要です。
女性活躍のための「倉敷女性起業情報交換会」を主催している中で聴かれる多くの女性の声は時代を大きく反映させています。働き甲斐を求める声のなんと多いことか！
健康経営を実施することは、労働者の働き甲斐を創出するだけではなく、その人のキャリアを支え、会社のことを好きになり、生産性が向上し、採用やイメージアップの好循環を作り出す機会となりえるのです。今のこどもたちがもっと働き甲斐を持てる会社を増やしたいのです。
一緒に考えていきませんか？
もっと生き生きとした活力のある会社の在り方を。
Services
たよりのサービス
ストレスチェック代行サービス
サービスの特徴
- 外部委託期間としてストレスチェックをおまかせすることができる。
- 年に1度の作業を効率的に任せられるし、担当者が変わっても安心。
- 産業医には面談しか頼めないから、実施から面談、アフターフォローまで任せられる。
年一回のストレスチェック業務を代行いたします。
看護師経験もある保健師が、法令で定められた適正な実施者として業務を代行し、ストレスチェックを実施致します。
通常のストレスチェックですと、高ストレス者に該当するかしてないか、しか分かりませんが、高ストレス者に該当していなくても、どういった傾向があるのか、お勧めの情報なども結果として反映させることが可能です。
オプションとして、ストレス値のモニタリングも可能になる、FFS理論の導入も可能です。
健康経営サポートプラン
サービスの特徴
- 健康宣言後の企画運営が分からない場合も、提案や運営フォローをさせて頂きます。
- 健康経営優良法人認定をとりたい場合の伴走・ペースメーカー役として任せられます。
- 社員の健康に配慮している設備があるけど活用されていない場合の活用方法もご提案します。
「健康経営」というと、健康経営優良認定を取ることをイメージされたり、社員の体の健康を守ることだけをイメージされる方がいますが、奥野が思う「健康経営」とは、働く人が働き甲斐を持って会社に出勤したくなるような会社になるための投資戦略のことを言います。なので、そのためにとれる対策の一つが健康経営優良認定であり、健康対策となります。会社が長く業績を上げていく体制となるために、専門家として幅広くお手伝いさせて頂きます。
健康相談外部窓口設置
サービスの特徴
- メンタルヘルスによる離職・休職につながるような事案を早期に対応できる。
- ハラスメント防止法や安全配慮義務の対策として設置できる。
- 従業員の育児や介護の両立支援、女性の健康課題の相談口として設置することで、安心して働ける環境を作ることができる。
看護師として疾病治療の現場にいた経験や、健康診断や人間ドックの指導をした経験、子育てや介護の現場も知っている奥野だからこそ、安心して相談してもらうことが可能です。相談しやすい環境を作ることで、大きなトラブルの芽を早期発見することに繋がります。 メールやLINE、電話やZOOMなど、様々な形態にも対応しています。
各種研修
サービスの特徴
- 研修を受けた人が学ぶだけではなく、その同僚へと影響する勉強ができる。
- 知識が増えるだけではなく、社員同士の繋がりになる研修ができる。
- 研修を受けた本人から、その家族にも良い影響が広がる。
「仕事の効率UP」「人間関係改善」「体調改善」「メンタルヘルスの改善」「感染対策」など 会社の状況をお聞きした上で、お勧めをピックアップさせて頂きます。 研修を受けて知識が増えることで、現場の他の職員にも良い影響が広がり、更に採用面への影響や、職員家族への影響も考えられます。学びは大きな投資になりますので、対面やオンラインでの研修もお任せください。