エンゲージメントマネジメントに必要な要素

エンゲージマネジメントとは何なのか？
エンゲージマネジメントはどのような要素に配慮して行う考え方なのか？
について少しお話を。

社員が指示待ちにならず、自ら考え行動する人になってほしいと思う経営者の声をよく聴きます。
家族を率いるお母さんが、「うちの子自分からやりたがるのはゲームとか遊びばっかりで・・・」と嘆くのもよく聴きます
（私の場合大半は後者の話をよく聴くのですが…）

エンゲージマネジメントとは、従業員（家族）が能力を最大限発揮できる環境を経営者（親）が整えるということ。

では

能力を最大限発揮できる環境に必要な要素は何なのか
そして、従業員（家族）自らが積極的に考え、実践するために必要な要素は何なのか

学んできた中で、以下の11項目が大事だと、私は思っています。

ルール（マインドセット）
充実したイベントの存在
心理的安全性
コミュニケーションの仕組み
整った作業環境
目標・方向性
手順の共有
計画・スケジュールの共有
チェック
評価
研修

それぞれの解説をまたしていきますね。
まずはこのキーワードを見ながら、ぼんやりと今の状況と照らし合わせて考えてみてください。

深掘り、個別の課題分析なんかはDMをくれたらお答えするので、遠慮なくどうぞ。

これらの項目は今現在「誰のためのものになっているのか？」をよくチェックしてくださいね。

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株式会社TAYORI　奥野実羽心
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